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Abogados y economistas en Teruel
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El despido es una de las situaciones que más incertidumbre genera en el ámbito laboral. Una de las primeras dudas que surgen es si el despido es procedente o improcedente, ya que de esta calificación dependen los derechos del trabajador y las obligaciones económicas de la empresa.
Desde Gómez & Gómez Abogados y Economistas, despacho en Teruel, explicamos de forma sencilla qué significa cada tipo de despido, cuándo se aplica y qué consecuencias tiene.
Qué es un despido procedente
El despido procedente es aquel que el juez considera ajustado a la ley, porque la empresa acredita correctamente la causa alegada y cumple con los requisitos formales.
Las causas más habituales son:
En el despido disciplinario:
Incumplimientos graves del trabajador, como faltas repetidas de asistencia, desobediencia, disminución continuada del rendimiento, embriaguez habitual o transgresión de la buena fe contractual.
En el despido objetivo:
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como pérdidas económicas, reducción de ingresos o cambios en la estructura de la empresa.
Consecuencias del despido procedente
Si el despido es declarado procedente:
El trabajador no tiene derecho a indemnización en el despido disciplinario.
En el despido objetivo, corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
El contrato se extingue de forma definitiva.
Qué es un despido improcedente
El despido improcedente se produce cuando la empresa no puede demostrar la causa alegada, no cumple los requisitos legales o vulnera derechos del trabajador.
Puede declararse improcedente, por ejemplo, cuando:
La causa no está suficientemente justificada.
La carta de despido es incorrecta o incompleta.
No se respetan los plazos o el procedimiento legal.
Consecuencias del despido improcedente
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre:
Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, abonando los salarios dejados de percibir.
O bien extinguir definitivamente el contrato pagando una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (con particularidades según la antigüedad).
Esta diferencia económica hace que la calificación del despido sea especialmente relevante.
Diferencias clave entre despido procedente e improcedente
La diferencia principal radica en si la empresa justifica correctamente el despido.
En el despido procedente, la causa está acreditada y el despido es legal.
En el despido improcedente, la causa no queda probada o el procedimiento es defectuoso, lo que genera mayores derechos económicos para el trabajador.
Qué puede hacer el trabajador ante un despido
Ante cualquier despido, es fundamental:
Revisar la carta de despido y la causa alegada.
No firmar como conforme si existen dudas.
Respetar los plazos para reclamar.
Solicitar asesoramiento jurídico especializado.
El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de efectos.
Importancia del asesoramiento legal y económico
Tanto empresas como trabajadores deben analizar cada despido con rigor jurídico y económico. Un error en la forma o en el fondo puede suponer importantes consecuencias económicas.
En Gómez & Gómez Abogados y Economistas asesoramos a:
Trabajadores que desean impugnar su despido.
Empresas que necesitan aplicar un despido conforme a la ley.
Partes que buscan una solución negociada antes del juicio.
Ofrecemos un servicio integral en Teruel y provincia, con un enfoque claro, cercano y profesional.
Conclusión
Conocer la diferencia entre despido procedente e improcedente es clave para proteger los derechos laborales y evitar conflictos innecesarios. La calificación del despido determina la indemnización, la posible readmisión y el impacto económico para ambas partes.
Ante un despido, informarse y actuar a tiempo marca la diferencia.